Mes naudojame slapukus, kad būtų patogu naršyti mūsų svetainėje.
Naršydami toliau jūs sutinkate priimti mūsų naudojamus slapukus. Sužinokite daugiau čia!

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Kodėl verta prisijungti prie Weber komandos?

Misija:

  • Dėmesys "Weber" įmonės pagrindinėms rinkoms ir pagrindiniam ženklui;
  • Reguliarus naujovių diegimas produktuose ir paslaugose;
  • Didesnės vertės pasiūlymas klientams per organizacijas, orientuotas į rinkodarą;
  • Tvirtų, patikimų, paprastų ir optimalių procesų diegimas visoje "Weber" organizacijoje.

Žmonės: kertinis „Weber“ akmuo

Atsižvelgiant į mūsų inovacijų, klientų orientavimo ir tobulėjimo poreikį, mes vertiname žmones, turinčius gerus tarpusavio bendravimo įgūdžius, gebančius dirbti komandoje, atvirus kitoms kultūroms ir pasirengusius pokyčiams.

Tikimės savo darbuotojų pasišventimo. Integralumas, lojalumas, sąžiningumas, pasišventimas, dėmesys žmonėms yra pagrindinės mūsų pageidaujamų darbuotojų savybės. 

Mums reikia gebančių ir norinčių tobulinti savo įgūdžius bei trokštančių mokytis ir tobulėti.

Įdarbinimas

Įdarbinimas yra vienas svarbiausių „Weber“ įmonės procesų: ieškome žmonių, ne tik jų gyvenimo aprašymų, ypatingai domimės tais, kurie siekia ilgalaikių perspektyvų mūsų įmonėje.

„Weber“ stengiasi, kad žmonės siektų asmeninio ir profesinio tobulėjimo savo darbe, nes šios pastangos atitinka įmonės poreikius.

Asmeninis tobulėjimas ir mobilumas

Mobilumas „Weber“ įmonės viduje kuria jos verslo kultūrą, sudaro sąlygas keistis idėjomis visoje įmonėje, atveria akiratį kitokiems požiūriams, kuria asmenybes ir labiau pritraukia bei išlaiko žmones.

Mokymas ir vertinimas

Mokymas ir dalijimasis patirtimi, ypač tarptautiniu lygiu, skatina įgūdžių tobulėjimą, motyvaciją ir karjeros valdymą.

Ypatingas dėmesys ir pastangos skiriamos priekinės linijos darbuotojų atrankai ir mokymui. Tiesiogiai bendraudami su klientais, jie yra kertinis „Weber“ organizacijos akmuo.

Vadovavimo stilius

Pagrindinė „Weber“ vadovų savybė yra jų gebėjimas mokyti savo komandos narius, padėti jiems ir būti sektinu pavyzdžiu. Jie turi skirti laiko bendravimui ir įmonės strategijos, tikslų bei rezultatų išaiškinimui.

„Weber“ vadovai privalo gerbti žmones ir jų nuomones. Jie turėtų išklausyti ir motyvuoti žmones, klausti jų nuomonės, būti kūrybingi ir paaiškinti savo sprendimus.